邮币卡电子盘从诞生至今，恍若倏忽间一瞬，但其实已有两年多的时光。在这两年期间，邮币卡电子盘先后经历了萌芽期、爆发期和如今的盘整期三个阶段。

一、牛市第一波：天时、人和、地利共振。

2014年7月，邮币卡电子盘牛市行情正式全面启动；同年9月18日，几大交易所指数因政策因素开始了数日暴跌，其后交易所之间行情走势出现分化。回顾这一切的背后，第一波行情的启动的确是集结了天时、人和、地利三大因素，一切都是水到渠成。时针拨回2014年，中国经济进一步进入调结构周期，经济增速明显放缓，曾经作为国民经济支柱产业的房地产业景气程度开始下行，房地产投资大潮已然降温，此为天时。

房地产的降温，直接影响了房地产产业链的生存状态，而依附于这根链条上的部分高回报理财和信托产品一度陷入违约风波，民间高息借贷也是风险不断。虽然高回报理财渠道日益减少，资金凭着灵敏的嗅觉开始寻找下一个价值洼地。2014年7月，当时的A股还没出现复苏苗头，市场情绪甚至是偏悲观的，于是部分资金便转移进入了邮币卡电子盘交易市场，此为人和。

当时的邮币卡电子盘市场价格比较理性，整体涨幅不大，而且部分品种电子盘市场价格甚至低于现货市场价格，一度出现大户从交易所提货的局面，整体投资价值凸显，而行情的启动也符合国家扶持文化产业的战略，此为地利。

因此除了原本盘踞在邮币卡市场的投机资金，还有不少具有实业背景的资金开始杀入，由此点燃邮币卡电子盘的第一轮行情。

二、网罗人才，为行业的发展注入新鲜血液。

1、创造环境，吸引人才。毛泽东同志指出：世界上只要有了人，什么人间奇迹都可创造出来。古往今来社会发展与进步，无一不是在人的作用下所推动的。当今企业间的竞争，主要表现为市场份额的竞争，实际上是管理的竞争，是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。邮币卡电子盘的飞速发展吸引了各行各业的人才蜂拥而至，这里有收藏业的专家名士，有金融业的经济学家，有网络部的科研人才。各路人才的进入，更是为邮币卡电子盘的发展注入了新的动力。

2、提高待遇，留住人才。在当前市场经济条件下要留住人才，必须激励与制约双管齐下。因为人的第一需要是生存，市场经济体制下的人才竞争，利益驱动是一个不可忽视的重要因素。改善生活环境，提高人才待遇是留住人才的基础条件。邮币卡电子盘作为一个集金融和收藏于一体的投资行业，巨额的财富回报使其在留住人才方面有得天独厚的优势。

3、创新制度，管理人才。管理创新是企业发展的不竭动力。企业管理主要是通过制度来实现的。所以，着力于制度创新，坚持“以人为本，以人定制，以制理事，以制管理”是企业管理的重要环节。文交所在发展的过程之中，充分利用制度创新的优势，在挖掘人才的同时加以合理的管理运用。最突出的表现为, 利用经纪会员会议在培育和聚集人才的同时开拓了市场，发展了会员。

随着人才的聚集，邮币卡电子盘的发展必定是大势所趋，并且将会加速度的向前进步。

三、资本的原始积累过剩，促进发展已成必然。

邮币卡电子盘的快速发展在得到社会各界的认同之后引来了广泛的关注，一方面，房地产的不景气导致大量房地产商另寻新欢，而邮币卡电子盘的快速发展无疑吸引了他们的眼球；另一方面，股市进入熊市，众多股票在绝望之后不得不来到邮币卡电子盘这片新的希望之地寻找财富的源泉。当房市和股市的资金都流向邮市的同时，银行、基金、证券等金融界的资金也在不断的向邮币卡电子盘靠拢。

无论是天时地利人和的外部因素，还是人才的聚集或是资本的积累，无不预示着邮币卡电子盘的持续已成不争的事实。这里有无限广阔的市场，这里有济济顶尖的人才，这里有雄厚无比的资金，那么我们相信，这里更会有邮币卡电子盘日新月异的发展！